Hướng dẫn lập hồ sơ lực lượng lao động dành cho người sử dụng lao động, bộ phận nhân sự và công ty bảo hiểm
Hướng dẫn thực tế, trung lập dành cho quy trình làm việc của người sử dụng lao động và công ty bảo hiểm Úc liên quan đến tài liệu của bác sĩ điều trị. Những bài viết này được viết để giảm việc làm lại, cải thiện chất lượng yêu cầu và hỗ trợ giao tiếp rõ ràng hơn giữa các bên liên quan.
Hướng dẫn thực tế về nội dung thư phù hợp với nhiệm vụ có thể bao gồm và cách người sử dụng lao động có thể yêu cầu bối cảnh hữu ích mà không cần phải tiếp cận quá nhiều.
Làm rõ sự khác biệt về ngôn ngữ phổ biến giữa các quyết định vận hành và tài liệu lâm sàng của bác sĩ điều trị.
Các khuyến nghị về thuế được sửa đổi thường được đóng khung như thế nào, bao gồm các khoảng thời gian xem xét và các hạn chế thực tế.
Danh sách kiểm tra thực tế để có được tài liệu hữu ích khi quay lại làm việc đồng thời tôn trọng các ranh giới lâm sàng.
Giải thích những tuyên bố năng lực nào có thể bao gồm một cách hợp lý khi đánh giá dựa trên tư vấn sức khỏe từ xa.
Cách cấu trúc các yêu cầu làm rõ để bác sĩ có thể phản hồi hiệu quả trong phạm vi và sự đồng ý.
Hướng dẫn thực tế tập trung vào sự đồng ý để giao tiếp với người sử dụng lao động với các bác sĩ điều trị ở Úc.
Xác định ranh giới vai trò giữa tài liệu của bác sĩ điều trị và kiểm tra y tế độc lập.
Những thông tin đầu vào lâm sàng nào thường được xem xét trong các ý kiến về năng lực làm việc của telehealth.
Làm thế nào đội ngũ nhân sự có thể yêu cầu tài liệu điều chỉnh thai kỳ rõ ràng, thiết thực mà không cần phải tiếp cận quá nhiều.
Giải thích cách thức các hạn chế liên quan đến việc mang thai có thể được ghi lại bằng từ ngữ mang tính phòng ngừa, không tuyệt đối.
Cách thể hiện các khuyến nghị về khả năng chịu đựng tư thế và tần suất nghỉ.
Làm thế nào các khuyến nghị xử lý thủ công có thể được truyền đạt một cách thận trọng và có thể xem xét được về mặt lâm sàng.
Khi người sử dụng lao động thường cần giấy vắng mặt thay vì giấy xác nhận năng lực chức năng.
Làm thế nào có thể đóng khung tài liệu về sự mệt mỏi và căng thẳng trong khi tránh vi phạm pháp luật về y tế.
Làm rõ những gì công ty bảo hiểm có thể yêu cầu từ các bộ phận bác sĩ điều trị và khi nào có thể cần xem xét độc lập.
Mẫu yêu cầu thực tế để cải thiện chất lượng và thời gian xử lý tài liệu lần đầu.
Giải thích các điểm chậm trễ thường gặp và cách người sử dụng lao động có thể hỗ trợ tài liệu đầy đủ, kịp thời.
Cách thức hoạt động của các quy trình đồng ý, lưu trữ hồ sơ và phát hành an toàn trong tài liệu của công ty.
Tại sao tài liệu có thể cần sửa đổi và cách điều chỉnh các yêu cầu cho phù hợp với phạm vi và tính độc lập lâm sàng.
Một định dạng thực tế để mô tả nhu cầu về vai trò để các đề xuất về năng lực có thể cụ thể hơn.
Các khuyến nghị của WFH có thể được đóng khung như thế nào về mặt lâm sàng, trong khi tính khả thi trong hoạt động vẫn là quyết định của người sử dụng lao động.
Làm thế nào để có thể lựa chọn và ghi chép các khoảng thời gian xem xét một cách thực tế và phù hợp.
Thời điểm có thể đưa vào các bản tóm tắt điều tra và cách chúng thường được diễn giải theo ngữ cảnh.
Các câu hỏi thường gặp từ người sử dụng lao động Úc về tài liệu về lực lượng lao động bác sĩ điều trị.
Không có bài viết nào phù hợp với bộ lọc tìm kiếm và danh mục của bạn.
Sử dụng biểu mẫu yêu cầu của công ty để gửi bối cảnh vai trò, mốc thời gian và các biểu mẫu bắt buộc.
Đi đến mẫu yêu cầuĐối với các câu hỏi về quy trình và sắp xếp có cấu trúc của công ty, hãy liên hệ trực tiếp với nhóm.
contact@eucamd.com